Όλοι επιθυμούμε το καλύτερο αποτέλεσμα στην εργασία μας (είτε μας ανήκει είτε είμαστε υπάλληλοι) διότι ως γνωστό βρισκόμαστε αρκετές ώρες της ημέρας εκεί. Αυτό, για να το πετύχουμε, σωστό είναι να συνειδητοποίησουμε ότι όλοι «παίζουμε» τον ρόλο μας. Φυσικά η επιβράβευση είναι από τους σημαντικότερος λόγους για μία υγιή επιχείρηση. Με αυτό τον τρόπο μπορούμε να έχουμε μία καλή επικοινωνία και καλύτερες πωλήσεις λόγω καλύτερης διάθεσης των συνανθρώπων σας, όπου με μία απλή κίνηση «ανεβάζετε» την ψυχολογία τους.
Η καθημερινότητά μας έχει αλλάξει αρκετά το τελευταίο διάστημα με αποτέλεσμα η ψυχολογία όλων μας να είναι πολύ «πεσμένη», βλέπουμε όλα να «στενεύουν», να μην μπορούμε να υπολογίσουμε το μέλλον όχι μόνο της επιχείρησης όπου βρισκόμαστε ή μας ανήκει αλλά ούτε καν του ίδιου μας του εαυτού & της οικογένειάς μας. Όλα γύρω μας είναι πρωτόγνωρα, με πολλαπλές καθημερινές πληροφορίες όπου το μόνο που καταφέρνουμε είναι να «γεμίζουμε» ερωτηματικά και φόβο για το μέλλον μας. Αυτό δυστυχώς το μόνο που μας προσφέρει είναι απαισιοδοξία και «μπλοκάρισμα» σκέψης με αποτέλεσμα τη λάθος απόδοση σε όλους τους τομείς της ζωής μας. Πρέπει να το σταματήσουμε με απλούς τρόπους για να μπορέσουμε να «ανεβούμε» ώστε να επιβιώσουμε αλώβητοι.
Η εργασία «παίζει» σημαντικό ρόλο στη ζωή μας, καταλαμβάνει μεγάλο μέρος της ζωής μας, μας χαρακτηρίζει και μας κατατάσσει σε οικονομικά και κοινωνικά στρώματα. Τα κίνητρα αντιπροσωπεύουν στην ουσία τους στόχους, τις ανάγκες & τις επιθυμίες των ατόμων. Αναφέρονται μερικές φορές ως «οι αμοιβές που προσδοκούμε» και εξηγούν το «γιατί» της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Τα κίνητρα μπορεί να είναι απτές αμοιβές ή και μη απτές, που είναι εξίσου σπουδαίες με τις πρώτες ώστε να προκαλέσουν μία συμπεριφορά. Είναι γνωστό ότι στις περισσότερες περιπτώσεις οι επιχειρήσεις όχι μόνο οικονομική επιβράβευση δεν μπορούν να προσφέρουν αλλά και τείνουν στην πλέον «λογική» πληρωμή έναντι αντί της κανονικής μηνιαίας πληρωμής. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την μη σωστή ψυχολογία από την διοίκηση μέχρι τον κατώτερο υπάλληλο και να «πέφτει» ακόμη περισσότερο η εικόνα της επιχείρησης με μακροπρόθεσμο πρόβλημα επιβίωσής της.
Με μία επιβράβευση με οικονομικά «δωράκια» ανά διαστήματα, όπως στις χριστουγεννιάτικες γιορτές ή κοπή της πίτας ή πριν από καλοκαιρινή άδεια ή ονομαστική εορτή, είναι ένας όμορφος τρόπος να «δεθούν» οι μεταξύ μας σχέσεις. Παρακάτω θα αναφέρουμε κάποιες προτάσεις & θα χαρούμε αν έχετε οποιαδήποτε απορία να σας βοηθήσουμε.
Ευχαριστούμε & καλή δύναμη σε όλους.
